可以通過與省市勞動部門和各個大中專院校、職業(yè)技工學校等建立了聯(lián)系、合作關系，為企業(yè)儲備了勞動力資源，同時也為應往屆畢業(yè)生、閑置待業(yè)學生以及社會各界待業(yè)人員提供了許多的就業(yè)機會；其線上招聘網站可以是青年創(chuàng)業(yè)就業(yè) 指導中心(由團聯(lián)合市勞動和市教育局、市科技局、市農業(yè)局、市民政局和廣電傳媒有限公司等部門，依托企業(yè)、高校、媒體成立旨在為提高青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的。成為省市當?shù)厍舐氄衅妇W站。

有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生影響，勞務派遣機構的性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

勞務派遣服務走向成熟，已經成為一種不可或缺的服務模式

不帶薪脫產學習期間是否算視同工齡？

勞務公司解答：在現(xiàn)行的勞動法系中已經沒有工齡這個法律用語，其所包含的功能被告工作年限和繳費年限所代替。下面根據(jù)本人辦案勞動案件十年經驗簡要總結如下：

一、工齡中計算工作時間的功能已經被現(xiàn)在勞動法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱，就現(xiàn)行的法律規(guī)定來看，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2.計算經濟補償和賠償金年限。3.涉及到裁員時優(yōu)先留職。工齡中的這種權利已經被告勞動法中的工作年限所代替。

二、工齡中計算待遇的功能已經被繳費年限所代替。

工齡的另一項重要作用就是計算待遇，這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費基數(shù)。與簡單的工作時間（工齡）沒有必然的聯(lián)系。