今天給各位分享多少比例記可供多少記股權(quán)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)持股比例怎么填寫進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

• 1、股權(quán)分配比例計(jì)算
• 2、公司股權(quán)分配比例如何規(guī)定？
• 3、公司股權(quán)分配比例標(biāo)準(zhǔn)
• 4、出資比例和股權(quán)比例怎么算
• 5、股權(quán)比例怎么計(jì)算

我們首先了解一下股權(quán)的含義，股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。

剛剛創(chuàng)業(yè)的公司，股權(quán)的分配多數(shù)是采用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個(gè)人說了算；第三種，差異化分配股權(quán)。當(dāng)然，平均分配以及個(gè)人獨(dú)大，這兩種都是不利于公司發(fā)展的股權(quán)分配方法。

第一種，股權(quán)平均分配，這樣一個(gè)好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現(xiàn)實(shí)生活是很難生存下來的，有的時(shí)候，大家的意見并不是統(tǒng)一的，那這樣會(huì)降低效率。

第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)，這樣做雖然一個(gè)創(chuàng)業(yè)的效率很高，但是如果掌握話語(yǔ)權(quán)，往往容易剛愎自用，很難聽進(jìn)去別人的意見，創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高而且無(wú)法集思廣益，企業(yè)很難做大。

第三種，創(chuàng)業(yè)老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創(chuàng)業(yè)人數(shù)是5個(gè)人以下的，那老大要占股51%以上，如果創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

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明德資本生態(tài)圈成立20多年來，已與清華、北大、人大、浙大、南京大學(xué)、上海交通大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名高校結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，向中小企業(yè)家及政府機(jī)構(gòu)輸入、傳播資本思維和資本運(yùn)作模式，成功策劃設(shè)計(jì)30多家IPO企業(yè)登陸資本市場(chǎng)。目前正在孵化IPO的企業(yè)有30多家，IGS上市公司主席200 人。

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公司股權(quán)分配比例如何規(guī)定？

《公司法》規(guī)定：持有33.3%以上股權(quán)比例的股東是有否決權(quán)的。

從原則上講，創(chuàng)始人或者能緊密聯(lián)系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保證創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)公司起到絕對(duì)的控制作用。

比較常見的情況是：合伙人平均分配股權(quán)，比如50%對(duì)50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言，絕對(duì)不能搞股權(quán)分配的平均主義。

另外，通過股權(quán)分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對(duì)投資人需要預(yù)留出一定的股份。

建議股權(quán)分配的比例：原始股占30%;期權(quán)池預(yù)留30%;員工認(rèn)購(gòu)20%;天使投資人占20%。

股權(quán)分配過程中的注意事項(xiàng)

1、盡早落地股權(quán)分配規(guī)則；

2、建立合理股權(quán)分配機(jī)制；

3、 合伙人的股權(quán)代持；

4、股東股權(quán)與公司發(fā)展綁定;

5、合理設(shè)計(jì)創(chuàng)始股東或合伙人報(bào)酬安排。

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

應(yīng)答時(shí)間：2021-09-09，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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股權(quán)比例是根據(jù)股東各自出資金額占注冊(cè)資本的比例計(jì)算出來的，當(dāng)然股權(quán)比例也是可以約定的，有限公司的股東可以約定表決權(quán)、分紅權(quán)的比例，可與股權(quán)比例不一致。

而股份分配，可以參照出資比例、勞務(wù)支出比例、對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)值等方面來進(jìn)行分配。股權(quán)分配把股權(quán)首先分成兩個(gè)類別：資金股權(quán)部分、經(jīng)營(yíng)管理股權(quán)部分。先把這兩個(gè)部分的股權(quán)分別確定清楚，至于經(jīng)營(yíng)股權(quán)部分，總的比例定好了之后，就可以考慮每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任的職責(zé)和能力來評(píng)估了。

這個(gè)方面可能有爭(zhēng)持的地方，可以設(shè)立一些簡(jiǎn)單的虛擬股權(quán)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。就是說在創(chuàng)業(yè)過程中讓股東的股權(quán)隨著個(gè)人績(jī)效的變化有一定調(diào)整幅度的激勵(lì)制度。這個(gè)制度是中立的，因此經(jīng)營(yíng)股權(quán)的分配比例也是按照職責(zé)、崗位來分的，從而確定最終的分配比例。

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出資比例是指合營(yíng)各方在注冊(cè)資本中所占的份額。合營(yíng)各方在合興企業(yè)中擁有股權(quán)的大小，是通過出資比例表示出來的。股權(quán)比例是衡量長(zhǎng)期償債能力的指標(biāo)之一。這個(gè)指標(biāo)是所有者權(quán)益總額與資產(chǎn)總額之比率，也叫做股權(quán)比率。

《中華人民共和國(guó)公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

持股比例如何計(jì)算？

持股比例的計(jì)算公式：持股比例＝出資額÷注冊(cè)資本金

舉例：某公司原有回注冊(cè)金90萬(wàn)，現(xiàn)在某股東新答出資10萬(wàn)元，則該股東持股比例為10÷（90+10）＝10%

持股比例是指出資額占注冊(cè)資本金的比例，即：出資額/注冊(cè)資本金。例如本來注冊(cè)資本金為90萬(wàn)，出資10萬(wàn)，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股東或者章程另有約定的除外。年底的分紅也按這個(gè)比例進(jìn)行。

擴(kuò)展資料

公司向內(nèi)部職工募集的股份，只限于以下人員購(gòu)買和持有：

（一）公司募集股份時(shí)，在公司工作并在勞動(dòng)工資花名冊(cè)上列名的正式職工；

（二）公司派往子公司、聯(lián)營(yíng)企業(yè)工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本公司的外派人員；

（三）公司的董事、監(jiān)事；

（四）公司全資附屬企業(yè)的在冊(cè)職工；

（五）公司及其全資附屬企業(yè)在冊(cè)管理的離退休職工