根據(jù)關(guān)注函披露，2023年5月18日，共達(dá)電聲披露《關(guān)于2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及相關(guān)文件的修訂說(shuō)明公告》，調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃仍以2021年為基準(zhǔn)年份，對(duì)第二個(gè)、第三個(gè)行權(quán)期公司層面的凈利潤(rùn)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)進(jìn)行了下調(diào)，同時(shí)增加了營(yíng)業(yè)收入作為考核指標(biāo)，將2023年、2024年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率由不低于100%、150%分別調(diào)整為凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于50%或者營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于50%、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于80%或者營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于80%。

　　關(guān)注函要求共達(dá)電聲說(shuō)明原業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及行權(quán)條件設(shè)置的具體背景，共達(dá)電聲目前實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、外部經(jīng)營(yíng)壞境、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等是否發(fā)生重大不利變化，并結(jié)合前述問(wèn)題說(shuō)明共達(dá)電聲前期考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎、合理；本次調(diào)整后的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是否仍然具有充分的激勵(lì)效果，是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展，是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第五十條的相關(guān)規(guī)定；共達(dá)電聲是否存在通過(guò)降低業(yè)績(jī)考核要求向相關(guān)董事、高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益。