為何會有勞務(wù)派遣工的存在呢？

其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現(xiàn)在的事業(yè)單位；其二，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術(shù)類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務(wù)派遣制工勤類人員。

勞務(wù)派遣簡述為何會有勞務(wù)派遣工的存在呢？

在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險一金的。而勞務(wù)派遣工呢？他們不和廠里直接簽署勞務(wù)合同，他們是和勞務(wù)派遣公司簽合同的！就這樣廠里為了節(jié)約人工成本大量的使用勞務(wù)派遣工！廠里需要大量的勞務(wù)工，勞務(wù)派遣有人可以往廠里派送！廠子和勞務(wù)派遣公司就形成了一個生態(tài)鏈！

勞務(wù)外包可發(fā)展多元用工

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的用工形式，任何一種用工形式都不能損害勞動者的合法權(quán)益，要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，這是底線。

人社部勞動科學(xué)建議企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，從“直接勞動合同用工+派遣工”的二元用工，轉(zhuǎn)變成多元化用工新機制。

如員工、關(guān)鍵崗位，大部分普通崗位，項目制、工程類崗位使用正式員工用工方式；不涉及的崗位，簽訂兼職勞動合同；需要豐富經(jīng)驗的顧問崗位，如老技工、老等，可以返聘退休人員；一些簡單的輔助性崗位，可以使用實習(xí)生；臨時性、輔助性崗位可以使用勞務(wù)派遣工；后勤、保安、保潔等非公司主營業(yè)務(wù)工作，非模塊或階段性工作，可以采用后勤外包、項目外包方式。

與此同時，正規(guī)、規(guī)范的人力資源公司將受到重視。

勞務(wù)派遣工是否有，主要是由用工企業(yè)來決定的

目前很多新畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入大型的國有企業(yè)、中央企業(yè)，都是屬于勞務(wù)派遣工，真正屬于單位編制的很少，部分機關(guān)事業(yè)單位為了解決編制不足的問題也在使用大量的勞務(wù)派遣工，很多民營企業(yè)也在使用勞務(wù)派遣工。同樣作為勞務(wù)派遣工，在不同的人力資源管理公司或是勞務(wù)公司，被派到不同的的單位，其實享受的待待遇可以說有天壤之別。勞務(wù)派遣工其實也是有等級的，根據(jù)我的了解，大概分為這幾個類型。

一是低端的勞務(wù)派遣。端的勞務(wù)派遣工就是從事體力勞動的工人，而且大部分還上不了生產(chǎn)線，都是做一些輔助類的工作，比如包裝、搬運、保潔、保安等比較低端的工種，這部分人由于收入不高，如果業(yè)主單位都沒有辦理住房的，那么這部分派遣工自然也不會享受到住房的待遇。這類人員派遣到民營企業(yè)，小型企業(yè)的比較多。