有的時(shí)候，跳槽是必然的，特別是當(dāng)你第i一份工作沒(méi)選好時(shí)，這就要盡早換，個(gè)人覺(jué)得跳槽也是一種職業(yè)通道上升的一個(gè)機(jī)會(huì)或是一種方式，內(nèi)部無(wú)法消化，那就只能通過(guò)外循環(huán)解決，當(dāng)然不鼓勵(lì)你頻繁跳槽。跳槽的底氣是什么呢，主要是看你的實(shí)力和你的自身提高的需要，原則就是一定要對(duì)你有提升，有進(jìn)步，要是換了新的還不如舊的，那就沒(méi)必要了，還是老老實(shí)實(shí)的待著。

求職zui看重的五點(diǎn)要素都是什么?

如果應(yīng)聘小公司，應(yīng)聘地點(diǎn)往往就在工作地點(diǎn)附近。可以觀(guān)察一下員工的工作狀態(tài)，精神狀態(tài)。如果是應(yīng)聘大公司可以在一些專(zhuān)門(mén)評(píng)價(jià)公司的網(wǎng)站或者app上先搜索一下，看看曾今在這個(gè)企業(yè)工作過(guò)的員工是怎么評(píng)價(jià)的。事實(shí)上，往往員工好評(píng)如潮的公司，后面發(fā)展都是不錯(cuò)的。

人登登-國(guó)內(nèi)首i家專(zhuān)注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺(tái),致力為國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本

我們先來(lái)定義一下什么是一份健康的好工作，我私自認(rèn)為一份健康的好工作是能持續(xù)給你帶來(lái)快樂(lè)并且能讓你樂(lè)而忘返的，同時(shí)當(dāng)然也要有一份能支撐你日常開(kāi)銷(xiāo)的工資。但人是有社會(huì)性的，工作必然要跟人產(chǎn)生連接，就會(huì)被日常所牽絆打擾煩心，沒(méi)時(shí)間去思考，更沒(méi)有時(shí)間去生活。

前些年的一項(xiàng)國(guó)外調(diào)查顯示只有28%的人能在工作中尋找到快樂(lè)，這個(gè)數(shù)據(jù)在中國(guó)更低。對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作不過(guò)是為了賺錢(qián)，如果不用掙錢(qián)大部分人是不會(huì)也不想工作的，但這類(lèi)人往往即賺不到錢(qián)也不會(huì)生活。