勞務(wù)派遣勞動合同的訂立

勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動者，在與被派遣勞動者訂立勞動合同時，需注意以下幾點：1.與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限書面勞動合同；2.不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；3.可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期；4.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；5.不得向被派遣勞動者收取費用。

重點提示：

1.及時訂立書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動者后，應(yīng)當(dāng)及時與其訂立書面勞動合同。

2.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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