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銅陵市人社局多舉措保障企業退休人員養老金通過社保卡發放
銅陵市人社局積極謀劃、多措并舉，全面推進人社待遇通過社保卡發放開展。
一是強化組織推進。局主要負責同志召開由市縣區人社經辦部門、職能科室和社保卡申辦銀行等負責人參加的專題會議，集中部署推進。通過建立月調度與協調會、監管通報會等工作機制，利用大數據分析，全面推進、督促人社待遇進社保卡發放工作展開。
二是加強宣傳引導。用好宣傳“工具箱”，通過門戶網站、微信公眾號、報紙和短信等，集中進行社保卡發放人社待遇密集宣傳。充分發揮短信“一對一”精準發送優勢，確保有手機號的全部通知到，提高政策知曉度。
三是精準定位分類。抓待遇發放群體和分類落實，先落實企業退休人員，再落實上半年靈活就業人員群體，在居民養老發放銀行系統改造成功后，再推居民養老待遇進卡發放；抓重點群體與抓時間點，以企業退休人員為重點，在退休人員養老金調整政策未下發前，進行企業退休人員養老金進社保卡發放，避免調待與進社保卡發放工作疊加，不混淆相關業務咨詢。
四是形成工作合力。與銀行“同頻共振”，發揮銀行窗口優質服務功能，引導群眾開卡用卡，形成1+N服務格局。同時發揮12333咨詢引導作用，登記金融功能激活開通困難信息，逐一對接解決。
廣州駿伯勞務派遣公司行業榮譽
被省人社廳多次評為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”
廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業
銅陵人事外包服務流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。
6、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。
銅陵勞務派遣服務公司
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。
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