HR勞動(dòng)案例：

單位提出“你的這份勞動(dòng)合同由單位保管”可以嗎？

亮亮蕞近入職一家體育用品公司，上周簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位HR提出，根據(jù)公司規(guī)定，每個(gè)員工的薪資報(bào)酬屬于公司的商業(yè)機(jī)密，因此勞動(dòng)合同由單位統(tǒng)一保管。亮亮覺得，既然是為了保密需要，自己不拿一份勞動(dòng)合同好像也不要緊。仁仁博士，公司的做法對嗎？

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》明確:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合!同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)-份。

也就是說，雙方簽字生效后的勞動(dòng)合同不能只由單位保管,雙方應(yīng)各留存一-份。

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