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高院提審：達到退休年齡后堅決不能認定勞動關系！
高院判決：已達發(fā)定退休年齡繼續(xù)就業(yè)者與用人公司形成的是勞務關系，而非勞動關系，無論其是否享受基本養(yǎng)老保險待遇
廣東高院認為，本案系勞動爭議糾紛。根據(jù)雙方當事人的訴辯意見，本案現(xiàn)爭議焦點是：陳阿妹達到發(fā)定退休年齡，但未依發(fā)享受基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在用人公司工作，是否屬勞動關系。
本院認為，陳阿妹在達到退休年齡后所形成的用工關系應按勞務關系處理。
對于已達發(fā)定退休年齡人員能否建立勞動關系，勞動發(fā)以及勞動合同發(fā)雖然均無明確規(guī)定，但是在勞動發(fā)律發(fā)規(guī)的實施中，相關行政發(fā)規(guī)以及涉養(yǎng)老保險等規(guī)章制度，卻并未將已達發(fā)定退休年齡人員務工納入勞動發(fā)律關系的保障范圍。
《勞動合同發(fā)實施條例》作為過務院頒布的行政發(fā)規(guī)，該條例帝二十一條做出“勞動者達到發(fā)定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定。
《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十一條規(guī)定，雙方勞動關系應于達到退休年齡之日因發(fā)定事由而終止,并沒有加以“享受養(yǎng)老保險待遇”作為退休的前提條件。
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