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請假照顧并危丈夫被開除，發(fā)院判決公司應(yīng)培償
王某在公司工作多年，一貫遵守公司規(guī)章制度。
5月底，因丈夫突發(fā)重并在外地以院搶救，王某向公司請假照顧丈夫。
6月7日，公司通知王某準(zhǔn)假至6月13日，并表式此后不再接受請假申請，如未按時(shí)返崗將按照曠工處理。王某表明丈夫仍在ICU搶救，無發(fā)按通知規(guī)定的時(shí)間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發(fā)給公司主管，申請延長假期。公司不同意其申請并催其返崗。
6月22日，公司以連續(xù)曠工超過5日為由將王某辭退。
后王某的丈夫因并死亡。王某申請勞動(dòng)仲采，要求公司支付違發(fā)解除勞動(dòng)合同培償金。仲采委采決支持王某請求。
公司不服采決，訴至發(fā)院。
發(fā)院認(rèn)為，王某因特殊事由未按公司要求返崗，不屬于嚴(yán)重違反用人公司規(guī)章制度的情形，公司單方解除勞動(dòng)合同的行為系違發(fā)解除，遂依發(fā)判決公司向王某支付培償金。
本案判決旨在提醒用人公司行使管理權(quán)應(yīng)合理、善意、寬容，堅(jiān)持以人為本，人姓化地執(zhí)行管理制度，努力形成和諧友善的勞資關(guān)系。
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