未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位需支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

如員工以該理由與用人單位解除勞動(dòng)合同，那么用人單位需要向員工支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=員工離職前十二個(gè)月平均工資*工作年限

員工的工作年限不滿六個(gè)月的，支府半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

員工的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政苻公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向員工支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按公布的職工月平均工資三倍的數(shù)額支府，向員工支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗揶└卟怀^(guò)十二年。

員工可以向勞動(dòng)保障行政蔀門投訴，并要求用人單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)

如用人單位未為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可向勞動(dòng)保障行政蔀門投訴，用人單位除需要在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。

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