關(guān)鍵詞：買社保基數(shù)多少，辦理社保五險(xiǎn)待遇，代繳社保五險(xiǎn)，代理社保交費(fèi)，掛靠社保公積金，代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、人事代理、人力外包公司
單位按合同約定支府工資 還要支府工資差額嗎？
李某于2017年9月入職北京某公司，擔(dān)任教練員，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為北京市蕞低工資。
李某工作至2021年11月，公司向李某發(fā)放了2021年至11月26日期間工資4222.63元。
公司提交的工資表中記載李某 2021年11月工資構(gòu)成為基本工資1677.42元、加班費(fèi) 2218.5元、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1280元、應(yīng)發(fā)總額5175.92元、社保公積金等953.29元，扣繳社保公積金后的實(shí)發(fā)總額為4222.63元。
李某認(rèn)可工資表的真實(shí)性，主張2021年11月1日至11月26日期間工資未足額支府，要求支府工資差額。
仲裁委審理后認(rèn)為，該公司未足額支府李某 2021年11月1日至11月26日期間工資，支持了李某要求支府工資差額的請(qǐng)求。
經(jīng)核算，在剔除加班費(fèi)后，公司向李某支府的工資為2004.13元（實(shí)發(fā)工資4222.63元-加班費(fèi)2218.5元），低于當(dāng)?shù)兀ū本┺┑凸べY2320元，不符合《蕞低工資規(guī)定》第十二條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，故仲裁委支持了李某要求支府工資差額的請(qǐng)求。
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公司：廣州駿伯人力資源集團(tuán)公司（全國(guó)70+分公司）
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廣州駿伯人力集團(tuán)2003年，至今有19年人事外包、勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)70+家公司，代理國(guó)內(nèi)300多個(gè)城市外包服務(wù)，提供（社保及公極金、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同簽定等服務(wù)） 勞務(wù)派遣、人事外包。為各行各業(yè)數(shù)萬家企業(yè)公司等提供數(shù)十萬人員的代理服務(wù)。
