煙臺社會保險外包代繳，煙臺公司代理勞務派遣，煙臺工資代發

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離職要支付違約金嗎？

《勞動合同法》第二十二條規定：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條規定：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條規定：

除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

因此，符合法定情形，用人單位可以與勞動者約定違約金，勞動者違反約定應當支付違約金。

煙臺社保公積金代理服務流程：

1、前期洽談與資質審查：需求分析、機構篩選、資質驗證；     

2、協議簽訂：商定服務范圍、明確權利義務、簽訂合同；  

3、材料準備與提交：收集并提交企業資質文件和員工信息材料；    

4、費用支付與業務辦理：支付社保公積金費用及服務費、代理機構辦理繳納；

5、后續服務與維護：定期對賬、政策更新、年度調整、待遇申報。

關于駿伯：

廣州駿伯人力資源有限公司煙臺分公司是駿伯人力集團在煙臺市設立的分支機構。駿伯人力集團成立于2003年，至今已有超過22年的行業經驗，是國家5A人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等稱號。該公司持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，具備合法合規的運營資質。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

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