杭州五險一金繳費平臺，杭州本土社保代繳機構(gòu)，杭州勞務(wù)外包

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，最早從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為客戶服務(wù)提供專業(yè)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作，人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)+政府領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司指導(dǎo)、交流，榮獲：國家5A人力資源機構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務(wù)。歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)，咨詢電話：13585964157（V同號）姚先生。

什么是失業(yè)賠償金？

《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時或者提前終止與勞動者的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。這就是所謂的失業(yè)賠償金。

試用期被裁員如何拿到失業(yè)補償金？

有人認為，試用期解除勞動合同一律沒有經(jīng)濟補償，這是不對的。試用期只是一個時間概念，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償，但是試用期解除可以有多種類型，也不是都不需要支付經(jīng)濟補償。試用期員工如因以下幾種類型解除勞動合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

第一：試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)模础秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第二：用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第三：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

公司倒閉賠償金和失業(yè)金怎么算？

（1）根據(jù)勞動合同法，單位關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)支付勞動經(jīng)濟補償。補償標準：工作一年補償一個月工資、工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資；

（2）如果在單位關(guān)閉后，不再工作，可以先向勞動局部門申請失業(yè)登記，失業(yè)金的多少，是你當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠘藴手Ц丁?/p>

勞動合同法里面的辭退補償金和失業(yè)補償金是同一種嗎？

不是，辭退補償金是勞動合同法第47條規(guī)定的，符合勞動合同法第46條規(guī)定情形的，按工作年限要求單位支付補償金。失業(yè)補償金，是社會保險法規(guī)定的，繳納失業(yè)保險后，被動失業(yè)，在社保局領(lǐng)取的，按失業(yè)保險繳納年限計算失業(yè)金領(lǐng)取期限。

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