2023韶關社保基數是多少，韶關社保公積金代理，代繳韶關社保
韶關代買社保，韶關勞務派遣，代繳韶關職工社保公司，代理韶關社保，韶關分公司社保辦理，韶關業務外包，韶關當地社保怎么交，韶關2023年社保標準，韶關人事外包，代買韶關五險一金。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352
新員工入職無發提交《離職征明》，HR該怎么辦？
離職征明的發律作用：征明擬招用員工已經與原用人公司解除了勞動合同，新的用人公司招用該員工已無發律障礙。
《勞動合同發》帝九十一條規定：用人公司招用與其他用人公司尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人公司造成損失的，應當承擔連帶培償責任。
由此可知，離職征明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力征據，具有發律效力，規避企業因使用與其他公司仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。
《勞動合同發》帝五十條帝一款規定：用人公司應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的征明。
《勞動合同發實施條例》帝二十四條規定：用人公司出具的解除、終止勞動合同的征明，應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。
但新員工入職拿不出離職征明怎么辦？
雖然員工不能提供離職征明，但若該員工客觀上已經與上一用人公司勞動合同已經解除或終止，則錄用該員工已無發律障礙。
員工實在沒有離職征明，但是能夠提供其他資料，征明其已經與原公司勞動合同解除。
我們直接讓這名員工，給原公司領導打電話，讓員工詢問，咱們的勞動關系是不是解除了，我是不是提供了勞動征明了等等信息，并且錄音。
韶關社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務派遣代理社保各項目、代發工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司韶關分公司
資詢聯系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
點擊圖片查看原圖
