代辦上海職工社保中介，上海勞動事務代理，上海五險一金代買

全國業務：駿伯人力集團，全國30省連鎖直營，廣東省21地市全覆蓋，中國人才交流協會理事單位及相關行業會員單位，借助駿伯ERP數字化平臺實現屬地化用工，提供代買社保、辦理社保公積金待遇、工資薪酬發放、勞務派遣、代理招?、業務外包等服務，歡迎來電咨詢，電話：13585964157（V同號）姚先生。

廣州駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的人力資源服務機構，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》等正規資質，公司自2003年成立到現在已經有22年多的行業經驗，社保代理是屬于人事代理中的其中一塊業務，如果說社保代理不合法的話，我們公司也不可能經營這么久。

舉案說法：休息時在宿舍摔傷，能否認工傷？

【案情簡介】包某是某國際旅行社派遣至某游船的員工，從事機工工作，工作時間為凌晨4點至早上8點。2024年6月25日上午8時，包某從機艙下班后回游船寢室休息。當天13時許，同事王某喊包某下來聊天，因為包某的床鋪是上下床，包某睡在上鋪，包某從上鋪下來的時候，腳在梯子上踩滑后摔倒，致使其左手手腕受傷。2024年7月5日，某國際旅行社向當地人社局提出包某的工傷認定申請。

【處理結果】人社局作出《不予認定工傷決定書》。包某不服，遂提起行政訴訟，人民法院審理后駁回了包某的訴訟請求。

【法律分析】《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。根據上述規定，認定工傷的基本條件為“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害”，三者缺一不可。其中，工作原因為核心要素。對工作原因的認定，應當考慮是否屬于工作或者作為工作安排的活動、是否屬于履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基于用人單位的正當利益、是否屬于工作期間在合理場所解決必須的基本要求等因素。

本案中，包某從游船機艙下班后在寢室休息時，同事王某來找包某聊天，包某從上鋪下床時摔倒受傷，包某的受傷時間屬非工作時間，受傷原因亦非工作原因，人社局作出的工傷認定結論認定事實清楚、適用法律準確，人民法院依法應予支持。

關于駿伯：

駿伯人力集團是全國連鎖的大型人力資源公司，作為國內最*早從事人力資源服務的機構，直營網點已覆蓋中國30省市。22年的行業沉淀，規范操作、經驗豐富；多次受邀參與國家及行業相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。自主研發ERP系統、數字化客戶平臺，配備HR工具，社保計算器、個稅測算、退休年齡計算，提供個性化訂制服務，不僅僅是人力資源外包服務，而是對客戶的企業進行管理咨詢及診斷，提供專業的解決方案，預防企業潛在的風險；成立了自己的企業大學，對員工隊伍進行專業的人力資源培訓；“一對一”專人服務，從構建各項人力資源外包服務流程入手，細化每一個環節，保障服務質量。

業務咨詢電話：

公司：駿伯人力資源集團（上海）有限公司

業務：解決異地員工買社保、社保待遇享受、工資發放等人事工作

電話：13585964157 姚先生

固話：021-36352611 辦公Q Q：2643788936

網點：廣東 北京 上海 江蘇 浙江 山東 福建 重慶 四川 云南 貴州 陜西 新疆 湖南 湖北 遼寧 黑龍江等30省。