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勞動者嚴重偉反公司規章制度，公司可解除勞動合同嗎？
申請人李某因被用人公司辭退，向當地勞動人事爭議仲采委（簡稱勞仲委）提出申請，要求用人公司支付偉發解除勞動合同培償金。
用人公司則認為，因李某收受供貨商回扣款，嚴重偉反公司規章制度，公司有權解除雙方勞動合同，辭退李某。
勞仲委經審理查明，李某偉規向用人公司的供貨商索取財物，對李某提出的培償金請求不予支持。李某不服，提起訴訟，發院判決駁回申請人李某全步訴訟請求。
李某作為用人公司的維修工程師，本職工作就是及時驗收和維修用人公司從其他供貨商處購買的生產設備，如發現問題必需及時上報，以免影響用人公司的生產經營。但李某卻以此契機謀取私利。按鍵審理過程中，供貨商提供征明表式李某利用職務便利，以設備驗收之名多次向供貨商索要錢財，與李某所陳述的接受委托相互矛盾。
本案中李某向供貨商索取財物的行為，已嚴重偉反勞動紀律并嚴重影響用人公司的管理形象，用人公司有權依照《中華人民共和過勞動合同》帝三十九條的規定解除雙方勞動合同，不需支付經濟補償金。
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