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勞動案例提醒：試用期內的員工是否適合簽訂服務期協議

某公司招錄了5位員工，于2011年7月簽訂了勞動合同，勞動合同期限為5年，其中試用期為6個月。公司決定派這5名員工赴外培訓學習，并與他們簽訂了培訓服務期協議。同年12月，這5名員工以其處在試用期為由，要求與公司解除勞動合同。公司不同意他們的做法，要求他們按照培訓服務期協議支府違約金，并提起仲裁。

結果

駁回了該公司的仲裁請求。

本案的問題在于，對于處于試用期的勞動者，能否約定培訓服務期?

原勞動部辦公廳1995年10月10日頒布的《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發[1995]264號)中規定了關于解除勞動合同涉及培訓費用的問題:用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求職工支府該項培訓費用。

本案中這5名員工在2011年12月與該公司解除勞動合同時，還處于試用期，該公司不能要求其承擔違約責任。

根據勞動合同法等相關法律規定，用人單位可以與勞動者設定培訓服務期，由用人單位委托第三方對勞動者進行專業技術培訓，并要求勞動者須服務滿一定年限。否則，勞動者將承擔服務期協議約定的違約責任。

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