第三方人力資源外包機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣服務(wù)的出現(xiàn)使得企業(yè)不必在有專人負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理內(nèi)部事務(wù)，這一方面解放了單位人力管理部門，省去了一筆開支，還大大提高企業(yè)工作效率和生產(chǎn)效益。

從正式施行的勞動(dòng)法規(guī)要求用人單位須規(guī)范用工和繳納社保。然而有好多公司并沒有專門的人員負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)，造成這一現(xiàn)象的原因有很多，其中就有人力資源機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，他們的出現(xiàn)，使得企業(yè)不必在有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工登記，這一方面解放了單位HR部門，省去了一筆開支，還大大提高人事管理的效率。

勞務(wù)派遣和人事外包對(duì)企業(yè)的幫助可是多多。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事費(fèi)用成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以大大降低人事成本及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；代理還可以提高員工滿意度；提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率。
　　
上海靈活用工（勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包）服務(wù)優(yōu)勢(shì)明顯：
如果一些靈活就業(yè)的人，從現(xiàn)實(shí)來講，他們也需要找人為其辦理社保。這里就需要謹(jǐn)慎了，因?yàn)橛幸恍┕敬蛑绫４淼钠焯?hào)，這就要求人們要謹(jǐn)慎選擇代理機(jī)構(gòu)。那么為什么人們會(huì)找別的機(jī)構(gòu)來代理勞動(dòng)用工事務(wù)呢？還是有原因的，首先用工政策范圍廣、規(guī)范性強(qiáng)、手續(xù)嚴(yán)格，這已經(jīng)成為困擾用人單位和職工的共同難題，人事外包為廣大企業(yè)和職工辦理各項(xiàng)社保事務(wù)，為各類用人單位和職工提供的企業(yè)職工基本社保和企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢以及代理事務(wù)。通過社保代理，花少量的錢，就可以省事、省心、省力地把社保的事兒辦了。

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