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    《zui高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》日前發布，對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統一法律適用標準，推動構建和諧勞動關系，將自2025年9月1日起施行。新規明確了一個核心：任何“不繳社保”的約定，不管是口頭還是書面，全部無效。

　　這對于員工和企業，會產生哪些影響？

　　對打工人：短期工資可能少了點，但未來多了“定心丸”

　　過去有一些公司會和員工“商量”：“社保錢我直接發給你，到手工資能多幾百塊，劃算不？”

　　不少人覺得“現在用錢的地方多，先拿到手再說”。但新規實施后，這種操作徹底行不通了——企業必須按規定給員工繳社保，工資條上會多一筆“社保扣除”，到手的錢可能少了點，但換個角度想，這錢是存進了你的“終身保障賬戶”。

　　對企業：別再打“社保算盤”，規范才能走得遠

　　過去，有些企業總想著“鉆空子”：要么干脆不繳社保，要么按最低標準繳。這種做法看似省了成本，實則埋了雷。

　　新規下，企業再這么干，后果很嚴重。被查出來要補繳社保，還可能被罰款；員工要是因為沒繳社保辭職，企業得給經濟補償；嚴重點，鬧到法院，企業百分百敗訴，還影響了企業聲譽。

　　可能有人覺得“這會增加企業成本”，但換個角度看，這恰恰是在維護公平。

　　那些靠“不繳社保”壓低成本的企業，其實是在擠壓合規企業的空間?，F在大家都按規矩來，認真經營的企業反而能留住人——畢竟，誰不想在一個“給足保障”的公司好好干呢？員工踏實了，干活才有勁，企業才能走得穩、走得遠。

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