利用職業(yè)指導技術(shù)幫助下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，幫助他們了解自我，了解職業(yè)，以更加理智的態(tài)度去擇業(yè)等等。同時，一批規(guī)范的職業(yè)介紹機構(gòu)和優(yōu)xiu職業(yè)指導人員脫穎而出，把職業(yè)指導工作推向了一個新的臺階。通過幾年來的探索，職業(yè)指導工作目標更加明確。這個目標就是要緊密結(jié)合就業(yè)工作的實際，使之更加有效地促進就業(yè)，在就業(yè)服務(wù)工作中da限度地發(fā)揮它的作用。職業(yè)指導人員深刻地認識到，實施職業(yè)指導不僅是要推廣一種技術(shù)，更重要的是在實施一種戰(zhàn)略。職業(yè)是人類在勞動過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動力與勞動資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實也體現(xiàn)出勞動者之間的關(guān)系，勞動產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動交換關(guān)系。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)領(lǐng)xian的提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。
職導網(wǎng)強調(diào)互動，倡導個性化、1對1、面對面的職業(yè)指導。職導網(wǎng)認為，要提供有效的指導，前提是短時間迅速了解指導對象的問題，并且按照流程規(guī)范操作，具體步驟如下：首先，現(xiàn)狀陳述，讓求導者充分、坦誠地陳述，并且通過互動問答引導其說出其所面臨的職場職業(yè)問題（確認具體的問題、避免籠統(tǒng)無邊際）、問題背后的問題；其次，問題分析，要確認問題及問題背后的原因；第三，綜合討論，結(jié)合指導對象的具體要求、目的、目標，共同做出分析判斷；第四，解決方案，指導者結(jié)合自身的職業(yè)背景/經(jīng)歷、切身的經(jīng)歷、親自處理的案例、自己的體會和感悟，以及學到的經(jīng)驗和教訓等，與職導對象一起構(gòu)思解決方案、評價方案，并作出行動計劃；職業(yè)指導師是為求職者就業(yè)、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人提供咨詢、指導及幫助的人員。第五，現(xiàn)場培訓，根據(jù)雙方共同作出的解決方案和實施計劃，對指導對象提供必要的輔導。
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職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“很重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。有人會說它具有燈塔、航標等設(shè)施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是較有效的把握方式。凡開辦盈利性單位的職業(yè)介紹機構(gòu)，須持勞動部門的批準文件到工商行政部門進行注冊登記。
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提高自己，投資自己，比廣泛社交更、半衰期更長。認識的人多，不代表人脈廣，能對你產(chǎn)生價值的，才叫人脈。要讓別人為你產(chǎn)生價值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價值因而值得別人的投資。前者，一個正常人只能維持在個位數(shù)。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產(chǎn)生價值的人靠攏。公共職業(yè)介紹機構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦，承擔公共就業(yè)服務(wù)職能的公益性的服務(wù)機構(gòu)。
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