3分鐘前 高新技術(shù)企業(yè)證書查詢即時留言「啟明認(rèn)證」[啟明認(rèn)證8579ada]內(nèi)容： 武漢啟明認(rèn)證咨詢有限公司建立于2008年，是一家的認(rèn)證咨詢公司。

經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)所得稅稅率降低10%，可執(zhí)行15%（認(rèn)定前25%）的優(yōu)惠稅率。研發(fā)費(fèi)用未形成無形資產(chǎn)計入當(dāng)期損益的，按照實(shí)際發(fā)生額的75%在稅前加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，在按照無形資產(chǎn)成本的175%在稅前攤銷（ 稅前加計扣除比例越高，稅前扣除就越高，繳稅就越少）。 武漢啟明認(rèn)證咨詢有限公司建立于2008年，是一家的認(rèn)證咨詢公司。

2020年，國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評審將進(jìn)一步從嚴(yán)把控，預(yù)計主要表現(xiàn)在以下方面，企業(yè)系統(tǒng)填報的軟件著作權(quán)，區(qū)級組織現(xiàn)場考察時要求企業(yè)必須進(jìn)行演示操作，所演示的功能需與系統(tǒng)提交的軟著申請表中描述的功能一致。演示人員必須是參與本項目的研發(fā)人員。部分地區(qū)要求對軟件的源碼進(jìn)行修改，及功能確認(rèn)。 武漢啟明認(rèn)證咨詢有限公司建立于2008年，是一家專l業(yè)的認(rèn)證咨詢公司。

研發(fā)組織管理水平部分今年提出了很多異議，審查較往年更加嚴(yán)格，核實(shí)意見表中也增加了企業(yè)是否有實(shí)際崗位運(yùn)行的考察，建議企業(yè)不可格式模版化簡單處理。具體建議如下：

①建議企業(yè)不斷健全研發(fā)組織管理體系，特別是項目立項、項目中期目標(biāo)管理、項目結(jié)項、項目成果管理，規(guī)范研發(fā)投入核算制度，做好研發(fā)項目記錄管理，包括項目立項報告、中期試驗過程文件、測試報告、結(jié)題報告等過程文件；

②建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵獎勵制度，完善人員培訓(xùn)引進(jìn)和績效評價制度，切實(shí)提高人員研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情；

③建立健全研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，有條件的可申請認(rèn)定工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗室等研發(fā)平臺，加強(qiáng)研發(fā)機(jī)構(gòu)軟硬件建設(shè)，積極探索與高?？蒲性核漠a(chǎn)學(xué)研合作活動。

武漢啟明認(rèn)證咨詢有限公司創(chuàng)建于2008年，是一家技術(shù)專l業(yè)的認(rèn)證咨詢企業(yè)。

事先創(chuàng)建有效的人力資源管理管理體系，評定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定研發(fā)人員占公司當(dāng)初員工數(shù)量占比要在10%之上。這就規(guī)定公司要創(chuàng)建人力資源管理管理體系，要對公司的人力資源管理開展整體規(guī)劃，根據(jù)系統(tǒng)化、專l業(yè)化的人力資源管理服務(wù)項目，考慮企業(yè)和職工發(fā)展趨勢的要求