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【基本案情】

2021年7月，劉某與自貢某醫院簽訂《勞動合同書》，約定劉某入職后須在醫院安排下參加規培。同時，雙方簽訂《自貢某醫院住院醫師規范化培訓協議》約定，若劉某在規培過程中或結束后未達到醫院規定工作期限，需賠償對醫院造成的損失，并承擔違約責任，違約金為規培期間發放的包括基本工資、獎金、福利待遇等所有費用的10%。自2021年7月起，自貢某醫院安排劉某到四川省某醫院規培至2024年7月底。期間，自貢某醫院向劉某支付工資、獎金并繳納社會保險、住房公積金等。2024年7月22日，劉某提出辭職申請，2024年7月底規培結束后也未回到醫院工作。

因自貢某醫院一直未給劉某辦理離職手續，劉某申請勞動仲裁要求解除勞動合同。劉某提起勞動仲裁后，自貢某醫院申請仲裁要求劉某退還規培期間的基本工資、獎金、福利待遇等，并支付違約金。仲裁委員會裁決劉某支付自貢某醫院主張的部分違約金等。劉某不服該仲裁裁決，訴至一審法*院。一審法*院經審理后判決劉某支付自貢某醫院一定數額的違約金。劉某不服一審判決，上訴至二審法*院。

【調解情況】

為實質化解雙方當事人的矛盾糾紛，二審法*院承辦法官多次組織雙方當事人進行調解，一方面向醫院釋明，其作為用人單位應當依法與勞動者約定違約金條款，并為勞動者繳納社會保險、發放基本工資等；另一方面告知劉某，其在規培結束后未返回醫院工作，已經違反了雙方簽訂的規培協議，該違約行為確實也給醫院造成了一定損失，根據規培協議約定，其應當承擔相應的違約責任。最終，在承辦法官的耐心調解下，劉某自愿支付自貢某醫院一定數額的違約金，該起糾紛得以成功化解。

【典型意義】

根據《勞動合同法》相關規定，只有兩種情況用人單位可以向勞動者主張違約金：一是用人單位對勞動者進行專業技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定；二是用人單位在勞動合同或者保密協議中與負有保密義務的勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制的約定。除前述兩種情形外，用人單位不得隨意約定違約金條款。本案中，劉某受益于醫院的委托規培，但卻在規培結束后離職，其行為違反雙方約定及誠實信用原則，故依法應當承擔相應的違約責任。但醫院在劉某規培期間發放基本工資、繳納“五險一金”屬于雙方建立勞動關系后，醫院應當履行的法定義務，醫院不能簡單地將此類費用等同于違約金要求劉某償付。本案屬于用人單位向勞動者主張違約金的情形，且涉及醫療行業特殊群體，對類似案件的處理具有示范效應，妥善處理本案也有助于引導用人單位、勞動者依法誠信履約。因此，在本案具體處理上，承辦法官秉持平等保護勞動者和用人單位合法權益的司法理念，堅持“情理法”并用，注重從雙方當事人的角度開展調解工作，最終促成糾紛成功化解，為該起糾紛畫上了圓滿的句號。

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