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熱點資訊案例：任務完成即解約？勞動合同終止，能獲得經濟補償嗎？

在這個快節奏的社會，你是否有過這樣的疑問以完成一定工作任務為期限的勞動合同，任務完成后會如何？用人單位是否需要支府經濟補償呢？今天，讓我們一起揭開這個話題的神秘面紗。你的疑問，我們一一解答；你的權益，一直在守護。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當支府經濟補償嗎？

根據《勞動合同法實施條例》第二十二條規定

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支府經濟補償。

經濟補償怎么算？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支府一個月工資的標準向勞動者支府。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支府半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支府經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支府，向其支府經濟補償的年限蕞高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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